Bedriftsjordmor fra Volvat gir lederstøtte og sikrer at den gravide får tidlig og tilpasset oppfølging i din bedrift.
For alle du er glad i
Vi er her for hver enkelt kunde og pasient – i de store øyeblikkene og i de vanskelige. Fysisk og digitalt.
Bedriftsjordmor fra Volvat gir lederstøtte og sikrer at den gravide får tidlig og tilpasset oppfølging i din bedrift.
Det kan være utfordrende å møte den gravides behov på arbeidsplassen og manøvrere i lovverket knyttet til det å ha en gravid arbeidstaker med individuelle behov.
Ofte blir den gravide sykemeldt før arbeidsplassen rekker å kartlegge behovene og den enkeltes situasjon kan være kompleks.
"Graviditet er ingen sykdom, men en annerledes og energikrevende tilstand"
Ebba Wergeland
En bedrift hvor ansatte kan trives og ivaretas med en voksende mage, blir et symbol på en bedrift hvor alle kan ivaretas.
En strukturert oppfølging, klare retningslinjer og individuell tilrettelegging for gravide arbeidstakere, kan styrke omdømmet og gjøre virksomheten attraktiv for kompetente søkere.
Visste du at selv om kun 5-10 % av gravide har en medisinsk diagnose som gjør det uforenelig med et aktivt arbeidsliv, står gravide for en tredel av alt legemeldt sykefravær blant kvinner i alderen 20 til 40 år.
Bedriftsjordmor bistår bedriften med å etablere en gravidpolicy forankret i ledelsen/partsammensatt gruppe og gjøres kjent i hele organisasjonen.
En policy beskriver mål og hensikt, samt inneholder retningslinjer for hvem som har ansvar for hva i tilretteleggingen
I form av kurs og markedsføring internt
Leder, den gravide og bedriftsjordmor møtes i forebyggende trepartsamtaler for å risikokartlegge og finne nødvendig tilrettelegging for at den gravide skal ha trygge og meningsfulle dager på jobb.
Den gravide forplikter seg sammen med leder til å følge opp tilretteleggingen som blir avtalt.
Kontakt oss for en uforpliktende samtale
Flere prosjekt i Norge viser til en drastisk reduksjon i sykefravær ved bruk av bedriftsjordmor og at gravide med oppfølging i trepartsamtaler står i snitt 12-14 uker lengre i jobb.
Det koster virksomheten i snitt 17 000,- i uken å ha et sykefravær
Estimatet på 17.000 kroner per uke er bare ekstrakostnader, dvs. produksjonstap og eventuelle utgifter til vikar, overtid el.
I tillegg må arbeidsgiver fortsatt betale løpende faste utgifter, som forsikringer, arbeidsgiveravgift og pensjonsinnbetalinger for sykmeldte medarbeidere.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver generell omsorgsplikt og den gravide rett til tilrettelagt arbeid (§ 4-6).
Forskrift om forplantningsskader og arbeidsmiljø utdyper lovens bestemmelse og hva arbeidsgiver må gjøre for å sikre den gravide mot arbeidsforhold som kan gi fosterskade.
Likestillingsloven forbyr forskjellsbehandling som setter kvinner i en dårligere stilling på grunn av graviditet eller fødsel.
Folketrygdloven gir den gravide rett til svangerskapspenger ved fravær som skyldes risiko for fosterskade på grunn av arbeidsforhold.
Med ca. 60 000 fødsler i Norge per år, vil 7 % av den kvinnelige befolkningen mellom 20 – 40 år til enhver tid være gravid
Ved å multiplisere antall kvinnelige ansatte i en bedrift med 0.07, vil man få et snitt over hvor mange gravide virksomheten kan forvente seg.
Fyll ut og send inn kontaktskjema for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe din virksomhet med oppfølging av gravide på jobb.
Vi er her for hver enkelt kunde og pasient – i de store øyeblikkene og i de vanskelige. Fysisk og digitalt.
Hvert år. Vi har kunnskapen, kapasiteten og bredden som skal til for å være nær i alle livets faser – fra det første steget til det siste.
Vi har behandlet pasienter i over 35 år, og er et av landets største private sykehus. Du kan være trygg på at vi er her når du trenger oss.